根據(jù)漢陽區(qū)委及集團公司黨委的部署要求，漢陽市政天創(chuàng)公司黨支部在認真領會上級精神的基礎上，大力實施“紅色引擎工程”，弘揚紅色文化，持續(xù)提升黨支部的凝聚力和向心力，并努力將紅色文化潛移默化地融入到公司管理的各個方面，全面引領企業(yè)發(fā)展，公司各項工作取得明顯成效。

一、創(chuàng)新宣傳載體，營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。為積極開辟黨建工作新陣地，大力開展“紅色陣地”建設，公司黨支部不斷創(chuàng)新宣傳載體，建立了一墻（文化墻）、一窗（宣傳櫥窗）、一屏（電子顯示屏）、一號（微信公眾號）的多渠道宣傳平臺，營造了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。首先，公司黨支部從辦公區(qū)氛圍營造入手，精心打造辦公區(qū)文化墻，廣泛宣傳“紅色文化”。其次，及時在公司宣傳櫥窗發(fā)布黨建工作動態(tài)及黨風廉政建設新要求新規(guī)定，并做到定期更新。再次，公司在電子顯示屏滾動播放“紅色引擎工程”、每季度廠務公開、黨務公開、質量安全教育宣傳片等內(nèi)容，進一步擴大黨建宣傳效果。此外，積極順應新媒體趨勢，創(chuàng)建企業(yè)微信公眾號“武漢天創(chuàng)市政”及黨建云平臺，開辟“黨建”、“兩學一做”專欄，幫助黨員利用“碎片化”時間學知識、受教育。

二、深化思想滲透，增強宣傳教育感染力。我們充分運用“兩學一做”、“三會一課”等載體，不斷豐富宣傳教育的形式和手段，使紅色教育更加生動鮮活。首先，在每月的支部主題黨日活動中，我們注重強化體驗式教育，堅持收繳黨費，唱國歌，讀黨章，重溫入黨誓詞，不折不扣落實規(guī)定動作，切實做到“紅色文化”入耳入心。其次，我們充分利用武漢“紅色資源”優(yōu)勢，積極組織黨員參觀八七會址、中共五大會址等紅色教育基地，使廣大黨員近距離讀黨史受教育，引導黨員回望來路，不忘初心，進一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。再次，我們不斷強化黨員干部的服務意識，黨員干部對點服務項目一線，經(jīng)常性地“下基層”、“跑現(xiàn)場”，與一線職工交心談心，了解員工訴求，幫助解決實際困難，真正拉近黨員干部與職工群眾的心靈距離。此外，我們要求支部全體黨員佩戴黨微上崗，教育引導黨員銘記黨員身份，履行黨員義務，增強黨員意識，帶頭承諾踐諾，在工作、學習和生活中起先鋒模范作用，做到平常時候看得出來，關鍵時候沖得上去，把擔當精神轉化為敢于擔責、勇于擔難、善于擔險的積極行動。

三、強化紅色引領，豐富職工精神文化生活。首先，公司黨支部在辦公區(qū)走廊及工地現(xiàn)場圍擋等位置廣泛張貼“24字核心價值觀”、“兩學一做”、“紅色引擎”等宣傳標語，深入開展社會主義核心價值觀和中國夢的宣傳教育，使黨的路線方針政策深入人心。其次，主動將支部主題黨日活動課堂搬至一線項目部，使黨員學習教育更加貼近基層、貼近職工群眾，主題教育更加“接地氣”。再次，積極開展文藝比賽，豐富廣大職工精神家園。公司黨支部以優(yōu)秀項目經(jīng)理李程為原型，精心編排情景劇《幸福工程》，參加“逐夢大武漢·職工好聲音（文藝）月月賽”漢陽區(qū)選拔賽，并在比賽中榮獲第二名的好成績。此外，公司黨支部還積極選派人員參加集團公司組織的籃球賽、足球賽等體育比賽，使職工在運動中感受樂趣、增強凝聚力。

四、抓好典型培育，發(fā)揮先鋒模范作用。一是設立黨員示范崗。公司黨支部按照一定比例在支部黨員中甄選各崗位表現(xiàn)優(yōu)異的員工代表，結合本職工作作出公開承諾，并實現(xiàn)掛牌上墻，進一步擴大黨員的示范帶動作用。二是劃分黨員責任區(qū)。由黨員干部擔任責任人，根據(jù)履職范圍劃分責任區(qū)，責任人分別對相應責任區(qū)內(nèi)的行政和黨務工作負責，嚴格履行相應職責。三是進行黨員風采展示。將榮獲區(qū)級以上獎勵的黨員及其先進事跡張貼上墻，一方面更好地展示黨員的風采，引導更多的黨員立足崗位、爭先創(chuàng)優(yōu)，另一方面也便于廣大黨員群眾及時知曉和學習黨員典型事跡，用實際行動向榜樣看齊。此外，公司黨支部在五四青年節(jié)之際，大力宣傳韓正等3名拼搏趕超好青年的先進事跡，并在支部主題黨日邀請退休老書記分享入黨故事，開展革命傳統(tǒng)教育，傳播敬業(yè)奉獻的正能量。

在今后的工作中，我們將一如既往大力實施“紅色引擎工程”，大力弘揚紅色文化，努力推動公司黨建工作邁上新水平，全面引領企業(yè)發(fā)展取得新的更大成績。