2015年7月18日上午9：00，一場別開生面的新員工測評溝通會在天創(chuàng)公司江發(fā)路立交工程項目部會議室舉行。會上，幾名新員工先后以PPT的形式，向項目監(jiān)理單位代表、公司相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人以及項目經(jīng)理匯報了近期工作情況，暢談自己入職以來在工作、生活等各方面的感受。沒有作為新人的拘謹(jǐn)，相反，或許因為準(zhǔn)備充分，大家匯報時條理清晰、表達(dá)流暢，既充分總結(jié)了入職以來的點滴收獲，又坦誠提出了在工作和生活中遇到的困難和疑惑。

下午14：00，在江發(fā)路立交工程項目現(xiàn)場，項目部組織新員工們進行了水準(zhǔn)儀、全站儀實際操作的考察，主要從熟練程度、測量精度兩個指標(biāo)對新員工進行了考核打分。新員工們還紛紛向現(xiàn)場幾名經(jīng)驗豐富的老師傅，虛心請教了測量儀器操作的關(guān)鍵之處以及需要注意的細(xì)節(jié)。

為及時了解新員工工作、生活及思想動態(tài)，江發(fā)路立交項目部為每位新員工制定了清晰、明確的學(xué)習(xí)及考核計劃，每半個月組織一次考核，以促使新員工在入職三個月后都能夠在各自的崗位上獨當(dāng)一面。項目部旨在通過考核的方式，激勵新員工在平時的工作中注意多思考、多積累、多總結(jié)，盡快勝任崗位要求，早日成長為一名合格、優(yōu)秀的員工。

江發(fā)路項目部通過測評溝通的形式，為新員工搭建起了良好的交流、溝通平臺，在團隊內(nèi)部營造出積極向上、和諧共進的工作氛圍，有助于增強新員工對公司的歸屬感，加快新員工個人的成長和進步，在人才培養(yǎng)方面為公司樹立了標(biāo)桿。

                 圖/文：天創(chuàng)公司 葉文娟