為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)與建設(shè)，著力培養(yǎng)一批專業(yè)知識(shí)豐富、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛、作風(fēng)扎實(shí)過硬的“鐵軍隊(duì)伍”，積極營(yíng)造崇尚知識(shí)、尊重人才、奮勇爭(zhēng)先的良好氛圍，天創(chuàng)市政多年來堅(jiān)持開展“以師帶徒”活動(dòng)，幫助新員工快速轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)工作環(huán)境，助力青年員工成長(zhǎng)成才。

歷屆拜師儀式現(xiàn)場(chǎng)

五年堅(jiān)持，“以師帶徒”傳統(tǒng)薪火相傳

2012年，在“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，為加大人才培養(yǎng)與選拔力度，天創(chuàng)市政首次為新員工安排了經(jīng)驗(yàn)豐富的“師傅”，通過“師傅”對(duì)“徒弟”工作及生活上的“傳幫帶”，幫助新員工盡快適應(yīng)艱苦的項(xiàng)目環(huán)境，為青年員工的快速成長(zhǎng)保駕護(hù)航。五年來，在公司與“師傅”的精心指導(dǎo)下，一批批“徒弟”逐步成長(zhǎng)為各崗位上的精兵強(qiáng)將，有的還接過“師傅”手中的接力棒，將“以師帶徒”的優(yōu)良傳統(tǒng)薪火相傳。

全員海選，選優(yōu)配強(qiáng)“師傅團(tuán)隊(duì)”

為了真正打造一支業(yè)務(wù)精湛、專業(yè)素質(zhì)過硬的“師傅團(tuán)隊(duì)”，2014年，天創(chuàng)市政在全員范圍內(nèi)開展了“師傅海選”活動(dòng)，最終選拔出了一批業(yè)務(wù)能力扎實(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)的師傅。歷年來，經(jīng)過不斷選拔與培養(yǎng)，天創(chuàng)市政“師傅團(tuán)隊(duì)”不斷充實(shí)，其中有全國(guó)注冊(cè)一級(jí)建造師、造價(jià)工程師、二級(jí)建造師等專業(yè)能手，也有漢陽區(qū)優(yōu)秀職工、優(yōu)秀黨員、拼搏趕超好青年等崗位先進(jìn)人物，更有快速成長(zhǎng)起來、初擔(dān)重任的青年員工。在“以師帶徒”的過程中，這些“師傅”憑借著高度的責(zé)任感，通過現(xiàn)場(chǎng)教導(dǎo)、電話指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)交流等多種方式，將自身積累的工作經(jīng)驗(yàn)與業(yè)務(wù)技能向徒弟傾囊相授，以自身兢兢業(yè)業(yè)、深耕崗位的工作態(tài)度感染著徒弟，并傳承著“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的“鐵軍精神”。此外，師傅還主動(dòng)關(guān)心徒弟的生活和思想狀況，為新員工的快速成長(zhǎng)掃清障礙。

拜師學(xué)藝，師徒同成長(zhǎng)共進(jìn)步

在新員工入職后，天創(chuàng)市政根據(jù)其專業(yè)背景、職業(yè)規(guī)劃及崗位特點(diǎn)，為其安排合適的師傅。在“拜師會(huì)”上，“師傅”與“徒弟”共同簽署《師徒協(xié)議》，并由徒弟向師傅敬茶，由此建立期限為一年的師徒關(guān)系。師徒關(guān)系確立后，師傅將以身作則，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，對(duì)徒弟的工作及生活進(jìn)行全面指導(dǎo)與幫助，同時(shí)在帶徒的過程中實(shí)現(xiàn)自身的不斷優(yōu)化與發(fā)展。徒弟將尊重師傅、虛心求教、勤于學(xué)習(xí)，多傳承“鐵軍精神”，多鉆研專業(yè)知識(shí)，多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，使自己在實(shí)踐中不斷提高處理問題的能力，拼搏趕超，力爭(zhēng)早日在工程建設(shè)中獨(dú)當(dāng)一面。

定期總結(jié)，“以師帶徒”活動(dòng)落到實(shí)處

天創(chuàng)市政高度重視“以師帶徒”活動(dòng)對(duì)青年員工成長(zhǎng)成才的重要作用，堅(jiān)持定期總結(jié)，切實(shí)把人才培養(yǎng)工作落到實(shí)處：首先，要求師傅與徒弟每月撰寫書面“師徒總結(jié)”，對(duì)當(dāng)月帶徒情況或?qū)W習(xí)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)。通過這一方式，師傅能根據(jù)徒弟的成長(zhǎng)情況，及時(shí)對(duì)帶徒方式進(jìn)行調(diào)整，徒弟能及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，以便于制定明確的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)計(jì)劃。其次，對(duì)徒弟的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行階段性專業(yè)考評(píng)。每半年，公司職能部門根據(jù)徒弟的學(xué)習(xí)與工作內(nèi)容，出具專業(yè)試卷，對(duì)其專業(yè)知識(shí)水平進(jìn)行考評(píng)，以此準(zhǔn)確掌握新員工的成長(zhǎng)狀況。再次，對(duì)徒弟的成長(zhǎng)情況進(jìn)行年度考核。在師徒關(guān)系建立一年后，公司通過員工自評(píng)、項(xiàng)目經(jīng)理考評(píng)、歸口部門考核、人事經(jīng)理實(shí)地調(diào)查、董事長(zhǎng)審批等方式，對(duì)徒弟進(jìn)行綜合考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果作為徒弟是否進(jìn)階的重要依據(jù)。

2017年拜師會(huì)

    青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，人才興則企業(yè)興。“以師帶徒”活動(dòng)是天創(chuàng)市政提高新員工專業(yè)技能，幫助青年員工快速成長(zhǎng)，塑造高素質(zhì)人才隊(duì)伍的重要方式。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，天創(chuàng)市政將始終堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，在“以師帶徒”的傳承與發(fā)展中，不斷推進(jìn)企業(yè)激流勇進(jìn)。（天創(chuàng)公司 陳慧茹 文/圖）